Etusivu > Uutiset > Sisältö

Miksi Crystal Trophy-palkinnot

Nov 02, 2015

Käyttämällä Crystal palkinnot motivaatiota - työntekijän tunnustamista ohjelmat ovat hyvää liiketoimintaa

Crystal palkinnot ovat hyvää liiketoimintaa.  Mitattavissa kaikin tunnustamista hyödyntäviä yrityksiä

ja crystal palkinto-ohjelmia paljon pienempi Henkilöstövaihtuvuus, vähemmän LÄSNÄOLOLISTA kysymyksiä paljon

suurempi kanta-asiakkuus, lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja lisätä tuloja.

Yritysten mielestä on yhä vaikeampaa ei vain tehdä voittoa näinä päivinä, mutta

vain jäädä auki.  Löytäminen ja säilyttäminen kaikkea hyvien työntekijöitten on enemmän

haastavampaa.  On monia eri tekijöitä, jotka motivoivat henkilöstöä ja

yksilöt.  Näitä ovat palkka, power, joustava aikataulu, mahdollisuus

etenemistä, kyky edistää, jne.  Vaikka yksittäiset painopisteet vaihtelevat, yksi

motivoiva tekijä, joka on lähes yleisesti arvostettu työntekijät tunnustetaan.

Työntekijöitä, jotka viihtyvät heidän kykyjään ja heidän panoksestaan yhtiön tai tiimiin

todennäköisemmin olla onnellinen, uskollinen ja motivoituneita.  Kun tunnistaa heidän työstään ja

saavutuksia, työntekijöiden historiallisesti nostaa heidän halunsa.  Toisin sanoen he

kihlaus yrityksessä.

Kaikki alkaa yksinkertainen kädenpuristus.


Myöhemmin se on jopa kukin työnantaja löytää tapa pitää työntekijät mukana.  Mukana

työntekijät ovat suuri lähettiläitä yrityksellesi.  Töitä, oppia nopeammin ja

tuottaa enemmän tuloksia.  On suora korrelaatio henkilöstön sitoutuminen ja

asiakkaiden tyytyväisyyttä ja uskollisuutta - happy työntekijät on tyytyväisiä asiakkaita!


Yksi tehokkaimmista tavoista pitää miehistö kiinnostuneita ja työskentely aikaa kuihtua hyötysuhde

on toteuttaa kattava palkinto-ohjelma, joka tunnistaa ja huippuosaaminen, palkitaan

saavutus, palvelu ja tiimityö.

Joukossa monia etuja luoda crystal palkinto-ohjelmaa organisaatiossa ovat:
● on kustannustehokas!  Lyhyen aikavälin kustannukset antaa palkintoja voi olla murto-osa

pitkäaikaisella palkka-hyöty kasvaa erityisesti alas taloudessa.
● on tarttuvaa!  Kun palkinnot ovat esitetty ja myöhemmin näkyy vastaanottajan Työpöytä

tai työhuoneeni seinälle, toiset tekee ilmoituksen ja "Palkinnon Envy" johtaa.  Kuten ketjureaktion,

motivoituu ansaita omia palkinnot joka johtaa suorituskykyä.
● Se on hauskaa!  Tiimityö ja toverillisuuden työntekijöiden henki on

huomattavasti parantunut, kun ihmiset tunnustettu ja osallistumisesta korostettu

bottom line.

Lisäksi, kun annat palkintoja henkilöille ilmaisitte sinun ihailua ja

vastaanottajat ja heidän saavutuksistaan - saavutuksia, jotka hyvää

työtä ja uhrauksia.  Crystal palkinnot ovat symbolisia että työtä ja uhrauksia.  Viime vuosina

siitä on tullut hyvin suosittu, sijasta kristalli awards antaa työntekijöille lahjakortteja ja käteistä

tunnustaminen heidän saavutuksistaan.  Toinen viimeaikainen kehitys on ollut

toteuttamista "pisteitä" jossa työntekijät Kirjaudu verkkosivuilla ja ostaa

kauppatavaraa.

Joten mitä vikaa käteisellä?  Mitään, kunhan se vain on osa teidän

yleinen ohjelma.  Rahaa on kuitenkin huono pysyvää tunnustusta.  Kun käteisellä

bonus annetaan, se yleensä näkyy niin rivinimikettä työntekijän maksu tynkä.  Että

tunnustusta todellinen saavutus on mennyt, kun rahat käytetään.

Yleensä ihmiset käyttävät rahaa palkintoja maksaa laskuja, mennä ulos syömään, ostaa lahjoja

joku muu hoidat kodin korjaus saada autonsa rekisteröity ja niin edelleen.  Arvo

tunnustamisen ei ole erittäin korkea, kun käytetään jännityksetön päiväraha.  Käteistä

on mennyt huomenna ja vastaanottajat eivät useinkaan muistaa, miksi se heille annettiin

Ensinnäkin.

Aitoa, konkreettista crystalawards on päinvastainen vaikutus.  Joka kerta työntekijä näkee, että

Crystal-palkinnon tunnustaminen saavuttaminen kestää ja pitää kestää viikko toisensa jälkeen, vuosi

vuoden.  Se jatkuvasti toimii muistutuksena siitä, mitä voidaan tehdä kautta kova

työtä, omistautumista ja sitkeyttä.  Hyvä laatu crystal palkinnon kestää eliniän ja voi jopa

maksettaviksi perheenjäsenille.  Kuinka moni teistä on, tai tiedät jonkun, joka on niiden

isoisän vanha sotilaallista mitalit?  Ottaen onnistumisia rakentaa itseluottamusta siirtyä

eteenpäin ja saavuttaa enemmän.  Crystal palkinnot ovat upeat symbolit.

Kun kaunis Palkinnot jakoi työntekijöille edessä ikätoverinsa, heillä

pitkäkestoinen motivoiva vaikutus paitsi vastaanottajalle, mutta kaikki sinun

organisaatio.  Ne ovat iso juttu.  Crystal Palkinnot juhlia ja vahvistaa ihanteita ja arvoja

yrityksesi perustana.  Crystal palkinnot rakentaa moraali tiimisi ja että

tunnustaminen antaa yrityksellesi vertaansa vailla tuotto - jotain lahja

kortti vain ei voi tehdä?