Etusivu > Tietoa > Sisältö

Miksi valita Crystal Trophy Awards

Jan 10, 2019

Crystal Awardsin palkitseminen työntekijöiden motivaatiosta - Työntekijöiden tunnistamisohjelmat ovat hyviä liiketoimintoja

Crystal Awards on hyvää liiketoimintaa varten. Kaikilla mitattavissa olevilla tavoilla yritykset, jotka käyttävät tunnustusta

ja kristalli-palkinto-ohjelmat kokevat paljon pienemmän henkilöstön vaihtuvuuden, vähemmän läsnäoloasioita, asiakkaiden uskollisuutta, työntekijöiden tuottavuuden kasvua ja tulojen kasvua.

Yritysten on yhä vaikeampaa paitsi tehdä voittoa myös näinä päivinä

vain pysyä auki. Hyvien työntekijöiden löytäminen ja mikä tärkeintä, se on enemmän

haastavaa kuin koskaan. On monia eri tekijöitä, jotka motivoivat työntekijöitä ja

yksilöitä. Näitä ovat palkka, voima, aikataulun joustavuus, mahdollisuus

edistyminen, kyky osallistua jne. Vaikka yksittäiset prioriteetit vaihtelevat, yksi

motivoiva tekijä, jota työntekijät ovat lähes yleisesti arvostettuja, on TUNNUSTUS.

Työntekijät, jotka tuntevat olonsa hyvältä kyvyistään ja heidän panoksestaan yritykselle tai joukkueelle

ovat todennäköisempiä olla onnellisia, uskollisia ja motivoituneita. Kun tunnustetaan heidän ponnistuksistaan ja

saavutukset, työntekijät ovat historiallisesti nostaneet halunsa huippuunsa. Toisin sanoen, he

ryhtyä harjoittamaan yritystäsi.

Kaikki alkaa yksinkertaisella kädenpuristuksella.


Sen jälkeen jokaisen työnantajan on löydettävä tapa pitää työntekijät mukana. kihloissa

työntekijät ovat suuria lähettiläitä yrityksellesi. He työskentelevät kovemmin, oppivat nopeammin ja

tuottaa lisää tuloksia. Työntekijöiden sitoutumisen ja. \ T

asiakastyytyväisyys ja uskollisuus - onnelliset työntekijät ovat tyytyväisiä asiakkaita!


Yksi tehokkaimmista tavoista pitää miehistösi kiinnostuneina ja työskennellä huipputehokkuudella

on toteuttaa kattava palkinto-ohjelma, jossa tunnustetaan ja palkitaan huippuosaamista,

saavutus, palvelu ja tiimityö.

Monien etujen, joita kiteisen palkinto-ohjelman luomisessa organisaatiosi ovat:
● Se on kustannustehokas! Palkintojen myöntämisestä aiheutuvat lyhyen aikavälin kustannukset voivat olla murto-osa

Palkkojen ja etuuksien pitkän aikavälin kustannukset kasvavat etenkin laskevassa taloudessa.
● Se on tarttuvaa! Kun palkinnot esitetään ja myöhemmin näytetään vastaanottajan työpöydällä

tai toimistoseinä, toiset huomaavat, ja "Envy Envy" saattaa johtaa. Kuten dominoefekti,

he ovat motivoituneita ansaitsemaan omia palkintojaan, mikä johtaa parempaan suorituskykyyn.
● Se on hauskaa! Työntekijöiden ja johdon tiimityöskentelyn ja toveruuden henki on

huomattavasti parannettu, kun ihmisiä tunnustetaan ja korostetaan heidän panoksestaan

alimmalle rivillesi.

Lisäksi kun annat palkintoja henkilöille, jotka ilmaisette ihailua ja

arvostusta vastaanottajille ja heidän saavutuksilleen - saavutuksille, jotka vievät hienoa

vaivaa ja uhrauksia. Kristallipalkinnot ovat symboleja tästä ponnistuksesta ja uhrauksesta. Viime vuosina

se on tullut erittäin suosittu kristallipalkintojen sijasta antamaan työntekijöille lahjakortteja ja käteistä

niiden saavutusten tunnustaminen. Toinen viimeaikainen kehitys on ollut

"pisteiden" järjestelmien toteuttaminen, joissa työntekijät kirjautuvat verkkosivustolle ja ostavat

kauppatavaraa.

Joten mikä on väärässä käteisellä? Ei mitään, kunhan se edustaa vain osaa

yleinen tunnustamisohjelma. Käteisellä on kuitenkin huono kestävä tunnustus. Kun käteisellä

Bonus annetaan, se näkyy normaalisti rivikohtana työntekijän palkkio-osassa.

todellinen saavutus on tunnustettu heti, kun rahat on käytetty.

Tyypillisesti ihmiset käyttävät käteispalkintojaan laskujen maksamiseen, mennä illalliselle, ostamaan lahjoja

joku muu, huolehtia kodin korjauksesta, hanki autonsa ja niin edelleen. Arvo

tunnustaminen ei ole kovin korkea, kun sitä käytetään päivittäisten kulujen purkamiseen. Käteinen

menevät huomenna, ja vastaanottajat eivät useinkaan muista, miksi se heille annettiin

ensinnäkin.

Aitoilla, konkreettisilla kristallisuuksilla on päinvastainen vaikutus. Joka kerta, kun työntekijä näkee sen

kristallipalkinto, heidän saavutuksensa tunnustaminen kestää ja kestää viikoittain viikoittain, vuosi

vuoden jälkeen. Se toimii jatkuvasti muistutuksena siitä, mitä voidaan saavuttaa kovalla tavalla

työ, omistautuminen ja sitkeys. Hyvälaatuinen kristallipalkinto kestää eliniän ja voi jopa

siirtää perheenjäsenille. Kuinka moni teistä on tai tietää jonkun, jolla on heidän

isoisän vanhoja sotilaallisia mitaleja? Menestyksen selvitys rakentaa luottamusta liikkumiseen

eteenpäin ja saavuttaa enemmän. Crystal Awards ovat hienoja menestyksen symboleja.

Kun kauniit palkinnot jaetaan työntekijöilleen heidän ikäisensä edessä, heillä on a

pitkäaikainen motivaatiovaikutus ei vain vastaanottajalle vaan kaikille

organisaatio. Ne ovat iso juttu. Crystal Awards juhlii ja vahvistaa ihanteita ja arvoja

yrityksen perustamisesta. Crystal Awards rakentaa tiimissäsi moraalia ja sen tunnustaminen tuo yrityksellesi vertaansa vailla olevan tuoton sijoitukselle - jotain lahjaksi

kortti ei vain voi tehdä?